Supply Chain Manager (m/w/d) - Mitglied der Geschäftsleitung

Der Supply Chain Manager (m/w/d) trägt die Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung der Wertschöpfungs- und Lieferkette vom Lieferanten bis zum Kunden. Als Mitglied der Geschäftsleitung gestaltet er/sie die Unternehmensstrategie aktiv mit und stellt sicher, dass die Supply Chain die Wachstums- und Ergebnisziele des Unternehmens bestmöglich unterstützt.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten 

• Strategische Gesamtverantwortung für die End-to-End-Supply-Chain (Beschaffung, Disposition,Auftragserfassung und Auftragssteuerung,Privat-Label-Produktion, Lager, Logistik, Distribution,Retouren)
• Entwicklung und Umsetzung einer Supply-Chain-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie (Kosten, Servicegrad, Qualität, Nachhaltigkeit, Resilienz)
• Führung und Weiterentwicklung der Bereiche Disposition/Materialwirtschaft, Logistik/Lager sowie relevante Schnittstellen (z. B. Produktion, Vertrieb, Qualität)
• Sicherstellung hoher Lieferfähigkeit und Termintreue bei gleichzeitig optimalen Beständen (Bestandsmanagement, Sicherheitsbestände, usw.)
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung der Logistik-Dienstleister(Lieferantenentwicklung, -bewertung und -auditierung, Verhandlung von Rahmenverträgen undKonditionen)
• Analyse und Optimierung von Prozessen, Materialflüssen und Durchlaufzeiten entlang der gesamten Supply Chain (Lean-Ansätze, Standardisierung, Digitalisierung)
• Verantwortung für die Planung und Steuerung der operativen Supply-Chain-Kennzahlen (z. B. OTIF, Bestandsreichweiten, ForecastAccuracy, Beschaffungskosten, Logistikkosten)
• Initiierung und Leitung von Projekten zur Effizienzsteigerung, Automatisierung und Digitalisierung (z. B. ERP/APS/WMS-Optimierung, EDI,Forecasting-Tools)
• Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb und Produktmanagement bei Forecasts, Sortimentsentscheidungen und Einführung neuer Produkte
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und unternehmensinterner Richtlinien (z. B. Zoll, Exportkontrolle, Compliance, Nachhaltigkeits- und CSR-Anforderungen in der Lieferkette)
• Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Berichten für die Geschäftsleitung und Gesellschafter (z. B. Investitionsentscheidungen,Make-or-Buy, Standort- und Logistikkonzepte)

 
Einbindung in die Organisation / Reporting 

• Direkte Berichtslinie an: Geschäftsführung 
• Mitglied der Geschäftsleitung mit gemeinsamer Verantwortung für die strategische Ausrichtung des Unternehmens
• Führungsverantwortung füraktuellca. 20-25 Mitarbeitende in denTeamsOrder Center, Disposition/Materialwirtschaft, Lager/Logistik und Privat Label Produktion
• Enge Zusammenarbeit mit: Geschäftsführung, Produktion, Vertrieb, Finanzen/Controlling, Qualität, IT

Fachliche Anforderungen 

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Logistik/Supply Chain Management oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Supply Chain Management, Einkauf oder Logistik, idealerweise im mittelständischen industriellen Umfeld
• Nachweisbare Erfahrung in der Führung von Teams und im Management von Bereichen entlang der Wertschöpfungskette
• Fundierte Kenntnisse in Beschaffungsstrategien, Bestandsmanagement, Produktionsplanung und Logistikprozessen
• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen(Business Central von Microsoft)und relevanten SCM-/Planungs-Tools; hohe Affinität zu Datenanalyse und Kennzahlensystemen
• Erfahrung in Projektmanagement und in der Umsetzung von Veränderungs- und Optimierungsprojekten
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Persönliche Kompetenzen 

• Unternehmerisches und strategisches Denken mit ausgeprägtem Kosten- und Ergebnisbewusstsein
• Ausgeprägte Führungsstärke, Fähigkeit Menschen mitzunehmen, zu entwickeln und Veränderungsprozesse zu gestalten
• Hohe Durchsetzungs- und Entscheidungsfähigkeit bei gleichzeitig kooperativem, wertschätzendem Führungsstil
• Strukturierte, analytische Arbeitsweise und hohe Umsetzungsorientierung
• Kommunikationsstärke auf allen Ebenen – von der Werkhalle bis zur Gesellschafterebene
• Hohe Integrität, Loyalität und Identifikation mit den Werten eines Familienunternehmens
• Hands-on-Mentalität, Pragmatismus und Freude an operativer Mitarbeit, wenn es die Situation erfordert

Was wir bieten 

• Eine attraktive und leistungsstarke Vergütung
• Eine qualifizierte Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Arbeiten in einem werteorientierten, dynamischen Team
• Ein gelebtes Leitbild
• Selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten
• Eine hohe Unternehmensidentifikation
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
•  Betriebliche Altersvorsorge inkl. Förderung durch den Arbeitgeber
•  Flache Hierarchen und ein familiäres Betriebsklima
•  Investitionen in Nachhaltigkeit (Solarenergie, E-Autos, E-Bikes, Grüne Produkte) 
• Attraktive Rabatte für Mitarbeitende und weitere Vergünstigungen bei vielen Marken durch das Corporate-Benefits-Programm